本
文
摘
要
大约在三年前，我们公司就明确规定，如果员工迟到5分钟，扣一天的薪水。迟到一个小时，扣两天的薪水，迟到一天或者旷工一天的话，连续扣5天的薪水。
最开始的时候一个员工不知道这个规定，于是在最开始得知迟到5分钟扣一天的薪水的时候，第一天都没有去，第2天上班的时候被公司人事部明确要求要扣5天的薪水。
员工到了之后两眼发懵，直接就不来了，请了5天的假，下一周再来。
按照员工的说法，我迟到几分钟是应该受到应有的惩罚，但是如果这个惩罚冒个泡顶了尖，那就没有道理了。
你直接给我扣了5天的薪水，还指望这5天白给你干活，明显不可取。
一、迟到可以扣薪水，但是不能扣太多。
其实按照常理来说，如果迟到一次直接扣100元的薪水，这样的罚款不多不少，一般人也能够接受。
这里的能接受指的是薪资五六千或者薪资七八千的人，如果人家原本现在就是3000块钱，一天就是100块钱，你直接把人家一天的薪水给扣掉了，员工心里面舒服才怪。
这样的话员工即便自己做错了，他也会埋怨公司。原因很简单，因为自己只迟到了一小会儿，却把这几天的工资都给扣除了。
二、公司克扣太严，影响员工进取心。
公司领导实在是没有必要，因为员工今天迟到了一小会儿就给人家扣掉100也好，扣了300也罢，这样的罚款是极其不合适也是不可取的。
因为当这种扣款和罚款慢慢的形成一个常态之后，员工就会想怎样能够弥补这个损失，换句话来说自己既然薪资已经扣掉了，所以就没有必要为公司出人出力了。
这也就导致最开始的情况出现：公司领导扣员工的薪水之后，员工直接不来了，请了个事假或者员工，即便来也是在公司里面摸鱼，根本不会为公司做贡献。
那么请问公司领导如果遇到这种情况还继续扣员工的薪水，符合自己的初衷吗？这种情况扣掉薪水对于企业的发展而言有好处吗？
很显然，这样的一种情况对于企业的发展而言没有太大的好处，在绝大多数情况下，如果一而再再而三的扣掉员工的薪水，对企业的发展没有好处，甚至很有可能把企业推向危险地区。
我们更建议的是企业通过道理、通过说教，让员工知道自己做错了。与此同时，给予他恰当的惩罚，而不是一扣就扣了100，扣了好几百。
企业如果一次就扣掉员工很多很多的薪水，那也就不要埋怨员工直接请事假了。
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