本
文
摘
要
公周老师：
读了你和领导相处的相关回答，目前记在心里的有三点，一是做好本职工作，二是建立私人感情，三是能在关键时刻帮领导应急。
第一点比较好理解，实施路径也比较明确。另外两点，比如日常和领导相处怎么建立私人感情，在什么样的时机，聊什么话题比较合适？第三点在我的工作环境里，领导的困扰一般就是业绩方面的问题，如果我对工作有想法，但是超出了目前职位应该关心的范围，能找领导谈么？
另外和领导在电梯，出差同行，路上偶遇这些场景，应该说点什么，展现一个什么态度比较合适？
——星球背锅侠Zik
亲爱的 Zik：
1. 这几条还远不是全部，比如如何刷存在感，汇报工作的重要时间节点和“三段论”，神仙打架小鬼怎么办，如何应对试探和加戏，领导交办违规指令怎么办，求人务专，如何评估领导的发展潜力，对付恶劣领导的“四字口诀”，如何理解领导的表态和敲打，如何打破信息不对称、澄清误解等等，都有很多鲜活案例和深入解读。职场的本质是利益关系，无非是领导和同事两大块，其中领导又占据绝对地位。我讲的内容8成以上都与此有关，你还要找时间继续看、继续琢磨。
2. 与领导培养私人感情，不是和领导交朋友，更不是像有些女生盲目崇拜、投怀送抱，而是针对“公事公办”讲的。人总是感情动物，虽然职场讲究利益，但没有人愿意那么生硬、 *** 裸，还是希望用感情去包裹和润滑彼此，相处能更加舒适、愉快。你去赶集卖货，嘴甜一点、适当给点优惠，培养几个主顾，生意也好做对不对？
所以我的建议就是，在上下级隶属关系之外，公对公业务之外，能与领导聊点别的、做点别的，比如……（获取完整内容请私信；本条置顶目录1104#)……，当然更好。尽量避免硬邦邦、冷冰冰、紧张兮兮的状态，让自己在领导那里的形象鲜活起来、有亲和力一点，将心比心、以心换心，时间长了双方就容易建立互信、拉近距离，遇到好处领导也愿意惦记你。这就是“私人感情”的概念。
你说“聊什么合适”，其实答案很简单，“什么合适就聊什么”。这种沟通类似于陌生人之间搭讪，我以前也讲过例子，你坐飞机出去玩，隔壁座位是位美女，你说聊什么？拿眼睛去观察，她在看什么书、吃什么东西、穿着风格，听她跟空乘怎么讲话、什么口音，猜一猜性格特点、文化品位、兴趣爱好、旅行目的，很容易就找到话题了。
很多人讲察言观色多么难，其实这就是很简单的察言观色，每个人无时无刻不在察言观色。大金链子小手表，两个胳膊雕龙画虎，一张嘴干哈呢、削你，还不知道是黑道大哥要砍人？
这些年的观察，我发现很多草根出身的同学在人际交往方面不自觉就会“绷着”，虽然也在笑、也在说，但总感觉不放松、不自在，像是后槽牙咬得紧紧的、浑身肌肉都在用力，让人感觉打交道很累、很放不开、很有压迫感。这是拉进距离、培养感情的大敌，对领导是这样、谈对象也是这样、工作中的合作伙伴也是这样。很多同学觉得自己交不到朋友，没办法与人交心，但总是找不到原因，感觉很沮丧。其实原因很可能就在这里，人都是追求安全感、舒适感的，你自己放不开，总保持战斗姿态，谁敢靠近你呢？就算靠近了，直觉还是让他保持同样的警觉，一看不好就后撤三十里安营扎寨，这还怎么交朋友？所以希望大家一定要自己去体会、摸索放松的感觉，随和一点，自信一点，不去想太多功利目的，就是与人为善，就是一起找舒服、一起玩，你把这个状态找准了，人际关系会大大改善。
3. 帮领导分忧可以，但涉及工作的事情，必须要慎重。不能一门心思讨好领导，坏了规矩。如果你讲的“想法”只是个人思考、意见建议，这还是要回到工作范畴去考虑，尽量只讲职责范围内的事情，先把职责范围内的潜力挖掘到位，尽量不要替别人操心。年轻人能有什么惊世骇俗的灵丹妙药，99.9%的可能是自我感觉良好，在领导或者负责这项工作的人那里，言过其实罢了。
当然了，例外也是有的。比如油瓶倒了，火烧眉毛的事儿，来不及搞繁文缛节，那还是抓紧解决问题要紧，事后尽快主动知会相关负责人员，防止对方尴尬、适当遮掩对方过失即可；再比如，领导拿你当心腹，……（获取完整内容请私信；本条置顶目录1104#)……，那就是不开窍了。
总的来说，给领导帮忙以“搭把手”，“敲边鼓”为主，关键是个“巧劲”，搭得严丝合缝、敲得恰到好处，不露声色，云淡风轻。对单位领导、班子成员，肯定要谦恭多一些；对部门领导、直接领导，就可以更自然、更亲近一些。严肃场合、公开场合，要谨慎低调；私下场合，工作外场合，就可以放松一些。换位思考一下，如果有这么个人在身边帮忙不添乱，邀宠不卖乖，岂有不用的道理？
觉得难吗？其实很简单，主要是平时注意观察积累，加上多一点实践锻炼，有那么几次局促的经历，就能得心应手了。（原创/公周）
