壹

我前两天跟一个小微企业主朋友交流，她谈起招聘的问题，问为什么现在招人这么难？其实，我也很好奇。这么多毕业的大学生，还有这么多失业的人，他们到底去了哪里？难道他们都不需要工作赚钱吗？

我问她说，你需要招聘什么样的人？她回答得很简单，能够有解决问题能力的人。当他面对的问题越来越多，解决问题的能力越来越强，这个人的价值也会越来越大。

我听完这位朋友的话，忽然间发现，当老板的人都希望手底下的员工，能够独立去解决问题，而不是把问题抛回来，等着老板来解决。老板心里想的是，我招你来是帮助我解决问题的，而不是给我制造问题的。

今天我们就来分享一本吴军老师的书籍--《软能力》。这本书是给年轻人的成长书，它更像一本随笔。书里面记录着读书心得，工作体会，这些对于年轻人来讲，就是一笔重要的精神财富。

本书的作者是吴军，硅谷投资人、著名自然语言处理和搜索专家、畅销书作家。主要作品有《数学之美》《浪潮之巅》《吴军阅读与写作讲义》《吴军数学通识讲义》。

贰

《软能力》这本书对我们这些年轻人应该培养哪些能力，进行了系统性的梳理。全书对于交往力、洞察力、分辨力、职场力、行动力这五大类，分别讲述了培养的方法。

一、能力和人品哪个更重要

很多年轻人会纠结一个问题，学识和能力哪个更重要。通过读这本书，我们会发现，吴军老师的观点是，能力是做成事情的根本。

在很多情况下，如果小微企业招聘来的人，不具备岗位需要的某项能力，那这就意味着他们要投入成本，来培养招来的新人。

如果新人努力学习很快适应，胜任了当下的工作。这对于小微企业来讲，就是付出有了效果，开始进入回本的阶段。结果，这个新人跳槽去了竞品。

虽然这种事情很常见，原因也有很多，但对于小微企业来讲，损失非常大，代表着所托非人。我们经历多了，会发现人品比能力更重要。

二、关注点造就一个人

我们以前的老师常说，你的关注点在哪里，你的成就就在哪里。以前的我们，并不太明白这是什么意思。大家都只是笑笑，接着低头学习。

后来发现，喜欢摄影的同学，当了自由摄影师。喜欢跳舞的同学，开了培训机构。喜欢求稳的同学，考了公务员。原来，这就是关注点存在的意义。

我们的精力是有限的，我们的关注点在哪里，就会将精力投向哪里。我们常常听人说爱好广泛，其实潜台词是这些人大多没有一技之长。什么都会一点，却又什么都不太行。

当我们步入职场，参加工作，这个关注点在哪里，显得尤为重要。如果我们关注那些重要的事情，我们工作的效率会提高。如果我们总是关注那些鸡毛蒜皮，工作效率只会变得特别低。

三、快速掌握一项技能

老板问，这件事情谁能做？具备这项技能，却没有实战经验的你，到底敢不敢大声说，我可以呢？这就是很现实的一个问题。

我们不断地学习，打造新的技能，建立自己的护城河。结果，学完以后，发现没有实战经验。当问题来临的时候，我们就会变得敏感，自己到底行不行？

快速掌握一项技能，已经成为我们在工作中的常态。竞争这么激烈，大家都是边学边干。没有那个人，会这么有耐心去等我们成长。通过不断的实战，不断地解决问题，来检验我们的学习成果。

一味地学习，不会实践，最终只是纸上谈兵。没有人愿意把任务，交给一个没有结果的人。在这种情况下，快速掌握一项技能，就变得尤为重要。我们要坚持边学习边干活，好的结果可以成为我们的驱动力。

叁

《软能力》这本书从表面来看，有些像给成年人的心灵鸡汤。但只要我们经历过，就会发现，原来事实就是这样。很多人生的道理，都在这些简单的话里面。

只是当年的我们太年轻，不太愿意相信别人。只有踩过坑，跌倒过，爬起来，这些道理才能成为自己的财富。#头条创作挑战赛#