本
文
摘
要
俗话说，无规矩不成方圆；创业不是一件容易的事，对外我们需要去开拓市场，对内我们需要稳定、团结、互帮互助，创建一个有文化、有规矩的氛围，才能在创业路上走得更远更好！
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@木青松 ，以便及时收到更新！今天跟大家分享的是《春节放假安排细则》通用范本，大家根据自己的公司情况，复制修改一下就可以直接使用，希望对您有用！
1、目的
为使员工根据自己实际情况合理安排春节假期，提早安排返乡订票时间，节前安心工作。
2、 适用范围
XXX（深圳）有限公司全体员工
3、职责
由人力资源部经理负责确定和提报春节放假值班工作安排，报至总经理批准后公布。
4、 内容
根据公司实际生产情况，结合上年放假日期，确定放假时间长短和具体放假、开工时间。
4.1放假时间：
4.1.1工员、职员放假时间一般为年二十九至正月初八，共计10天。
4.1.2公司主管级（即部门一级主管）放假时间除夕日至正月初六，共计7天。
4.1.3于每年12月10日左右公布铁路部门发布的春节团体订票通知，各部门于三日之内报至人力资源部。
4.2请假条件：
4.2.1为保证春节期间公司正常生产，对入公司不满一年（列明具体截止日）的员工原则上不受理正常放假时间以外的请假。
4.2.2各部门主管负责对返乡员工请假资格进行审批，原则上当年度已经请假返乡过一次的员工，本次不再安排返乡，留厂（深）待命。
4.2.3符合本年度返乡条件的员工，如需于放假日前离厂，应经部门经理批准，总计假期时间不超过17天，家在长江以北的员工可适当延长，但合计不得超过20天。
4.2.4根据公司福利制度，为公司服务一年以上的员工每年享有5天有薪年假；五年以上的员工每年享有8天有薪年假。（公司给工员、普通职员的10天春节假中，无薪假可由有薪年假抵扣，无年假抵扣的按无薪假处理。）
4.3请假规定：
4.3.1工员和普通职员请假需经部门经理提报人力资源部核准。
4.3.2部门主管级以上人员请假须经总经办报总经理批复。
4.3.3所有员工必须按公司规定严格执行休假，准时返回公司上班，特殊情况的，经部门经理同意后，延迟归岗时间不得超过3天，无故不按时到岗的按旷工处理。
4.3.4春节停工及放假期间，值班人员及留厂待命的员工，伙食津贴按正常上班标准计发，值班、加班薪资按公司《节假公休日员工值班津贴发放管理》规定执行。
4.3.5各部门根据工作需要在保障公司正常生产秩序的前提下，妥善做好请假回家员工的工作和生活安排，春节值班及后勤安排由总经办另行通知。
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